Pesquisa de Clima Organizacional

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Pesquisa de Clima Organizacional

Projetos-de-Cargos-e-Salarios

Pode-se definir clima organizacional como sendo as impressões gerais ou percepções dos ‘empregados’ em relação ao seu ambiente de trabalho.

A Pesquisa de Satisfação e Clima Organizacional tem como base nas suas ações de etapas e tecnologia própria, proporcionando um conhecimento pleno do ambiente da empresa, permite que os investimentos sejam canalizados nos pontos vulneráveis da empresa para a obtenção de resultados

A Bazz desenvolve seus projetos contemplando toda estruturação e divulgação para realização da pesquisa, estabelecendo os seguintes processos:

  • Divulgação da pesquisa para os colaboradores;
  • Desenvolvimento do questionário e ferramenta;
  • Aplicação de pesquisa informatizada ou via formulário
  • Mensuração de resultados
  • Análise dos resultados
  • Devolutiva de resultados
  • Plano de ação sobre os resultados obtidos.

Os diferenciais estão pautados na aplicação, sugestão ou execução dos planos de ação pós-pesquisa, sendo suas etapas:

Principais Objetivos:

Identificar informações para ajustes dos processos na gestão de pessoas;

Medir o grau de satisfação dos colaboradores;

Identificar pontos vulneráveis e pontos fortes para planos de ação;

Medir grau de satisfação dos colaboradores;

Obter informações para análise e sugestão para ação;

Realizar ações corretivas de forma focada;

Obter dados para planejar investimentos.

Etapas:

Diagnóstico inicial entendimento do ambiente;

Planejamento e estratégia do modelo da pesquisa;

Desenvolvimento do formulário da pesquisa;

Alinhamento e aprovação da ferramenta;

Execução da pesquisa – simulação e ajuste da ferramenta oficial;

Comunicação para conscientização e aplicação da pesquisa;

Aplicação da pesquisa;

Tabulação e avaliação dos resultados;

Realização de devolutiva para diretoria e funcionários;

Sugestão de plano de ação para melhorias, de acordo com os resultados.